|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
浙江检察机关:预防干部素质决定预防工作深度 举办基本素能的业务培训。自2005年开始,先后举办8期预防业务骨干培训班。通过采取脱产集中培训的方式,就预防调查、案件分析、行贿档案查询、工程预防、预防宣讲等进行了专题培训。 组织开展预防岗位练兵竞赛活动。2012年5月至8月,省院组织各地推荐的31名预防干部开展预防调查技能练兵竞赛。通过组织选手实地调查,开展预防工作“应知应会”闭卷考试和开卷撰写“我省国有企业开展预防情况调查报告”,评选出“十佳能手”10名和“优秀能手”13名。 组织开展预防业务评选活动。省院先后组织开展了2次预防调查报告、3次优秀检察建议、1次综合报告评选活动。通过评选通报,推动预防基础能力的提升。重点课题研究和能力建设讨论。 开展预防重点课题研究和能力建设大讨论。2013年,省院组织全省预防部门开展了预防业务能力的大讨论,进一步厘清预防干部应当具备那些方面的能力。2014年省院将与在杭相关院校共同建立预防职务犯罪研究中心,以此推动预防职务犯罪的理论研究工作。 |
相关访谈 | ||||||||||||||||||
|
|