设立预防约谈组 确定严格工作程序

　　我们设立了预防约谈组。组长为检察长，成员为分管预防工作的副检察长、职务犯罪预防局局长及检察长指派的其他人员。职务犯罪预防局是预防约谈组的办事机构。

　　严格确定工作程序，预防约谈必须经检察长批准方可进行。参加预防约谈的检察人员不得少于两人。制作预防约谈审批表，填发预防约谈通知书、制作预防约谈笔录，建立预防约谈档案。

    明确约谈对象 实现约谈有的放矢

　　预防约谈的范围和对象包括：群众和社会反响强烈的干部，经检察机关初查或者侦查尚不构成犯罪的干部（由自侦部门负责），信访案件突出的部门及乡镇的负责人，国家机关工作人员不作为乱作为造成恶劣影响可能诱发职务犯罪的，国有企业中有职务犯罪记录的，已经发生职务犯罪的单位和部门主要负责人，案件易发多发部门的负责人。

　　定期组织面对面约谈

　　针对不同部门、不同行业、不同领域、不同环节职务犯罪的特点，我们结合所查办的案件，定期约请谈话对象，开展预防职务犯罪的宣传、教育、调查等活动。就党风廉政、廉洁自律、个人思想认识等方面进行面对面交谈，交流思想，交换意见。 

　　针对对象特点 突出个性化

　　对于出现了违法或渎职行为尚未构成犯罪的人员，主要是针对存在的问题，谈清问题，找准原因，制定弥补和防范措施，起到教育帮助的目的；对频发职务犯罪和管理松散、存在明显隐患的单位主要负责人，谈话重点在于剖析制度建设和组织管理方面存在的问题，找准“症结”，指明隐患，通过检察建议，落实防范措施，帮助堵塞漏洞。

　　约谈注重教育和挽救

　　有些对象的行为处于罪与非罪的临界状态，站在了犯罪的边缘，通过警示性约谈，注重教育和挽救，加上约谈强大的威慑力，真正起到临界预警作用，有效地预防了职务犯罪的发生。

    将开展大规模的预防宣传活动

　　今年将继续加大宣传力度，积极营造氛围。广泛宣传《吉林省预防职务犯罪工作条例》，使条例深入人心。充分运用内外各类媒体，大量刊发或播放预防犯罪的宣传教育内容。开展访企业、访学校、访官员、访农村、访社区、讲法制课的“五访一讲”活动。今年6月份利用两周时间，集中组织开展大规模的预防职务犯罪风筝队宣传活动，使预防宣传教育活动开展的更活跃、更广泛、更深入。

    开展“走百乡、进千村、访千案、解百难”活动 形成城乡预防一体化网络

　　依托检察服务站把预防工作向基层延伸，监督政策落实，督促基层政务公开、村务公开。我们还通过开展社区矫正工作，联合司法局等单位开展“走百乡、进千村、访千案、解百难”活动，进行法制宣传教育。同时还在全市各乡镇新农村建设推进村增设普法教育宣传专栏，把预防的触角延伸到乡镇、街道、社区、村屯，形成了城乡预防一体化网络。

　　成立考评领导小组 明确考评内容

　　我们成立了考评领导小组，由市预防职务犯罪工作领导小组负责考评组织、协调、实施工作，设立由检察机关、监察机关和审计机关牵头的若干个考核小组，组织参与考评工作。考评对象为全市各预防职务犯罪工作领导小组成员单位。

　　考评内容分为组织机构建设、预防教育工作、专项预防、个案预防、机制预防、案件查处和预防业务管理工作等七个方面。

    考评结果纳入各单位年度绩效考核内容

　　通过审阅书面考评材料、深入相关单位调查了解、根据各单位自评情况，逐一核对，进行综合评定，确定优秀、良好、合格和不合格等次。

　　根据综合考评结果，报送市绩效考核办公室，将其纳入各单位年度绩效考核内容。这样可以促进各个单位开展预防职务犯罪工作，形成齐抓共管的预防合力。

    制定相关文件服务企业发展

　　早在2011年，我们就制定了《松原市检察机关服务民营经济实施办法》，使服务工作有章可循。

　　两级检察院都成立了检察长任组长的服务民营经济发展工作领导小组，建立检察长负总责、分管领导直接负责、中层干部具体落实的工作格局，把服务民营经济工作分解落实到具体部门和具体责任人，并将服务成果作为年终考评的重要依据。

　　与多家银行建立预警机制

    深入金融系统进行专项预防。开展“防范执法风险、预防职务犯罪”专题法制讲座，与农行、中行、建行等多家银行建立了预警机制。