“案件大院”的人才建设“法宝”

——走进广东省深圳市宝安区检察院

1989年，广东省深圳市宝安县（现宝安区）检察院干警走上街头，为群众提供法律咨询服务。

院情小贴士

●建院时间：1982年，宝安县检察院成立。1993年，宝安县撤县设区，宝安区检察院于同年成立

●现任检察长：詹先见（第七任）

●干警人数：现有在编人员287人

●最高荣誉：全国模范检察院、全国先进检察院、全国人民满意的检察院

本报讯（记者韦磊 通讯员何文艳）7150件10502人，9067件12003人。在前往广东省深圳市宝安区检察院采访前，记者看到这样两组数据。

这是宝安区检察院2017年的审查逮捕和审查起诉案件量。刑检部门办案量常年位居全省首位，侦监部门年人均办案量近300件，这在全国检察系统中也属罕见。在特区纪念改革开放40周年的浓厚氛围中，记者带着些许好奇走进这家“案件大院”。

走进宝安区检察院的大门，上世纪80年代建成并沿用至今的办公楼诉说着厚重的历史，主楼一楼挂的“全国先进检察院”“全国人民满意的检察院”等荣誉牌匾暗示着这家基层院不一样的故事。

在一楼，从事检察工作六年的青年干警小菲热情地向记者介绍该院的特色：“我们院很老，是深圳特区最早建立的基层检察院；我们院也很‘年轻’，35岁以下青年检察人员约占35%；我们院案件量特别大，人均办案量长期位居全省首位。”小菲介绍，为了帮助青年干警快速成长，该院最重要的“法宝”就是导师制人才培养机制和“传、帮、带”的优良传统，她向记者讲述了自己如何在导师的严厉“管教”下快速成长：“我第一次列退查提纲就被导师狠狠地批了一顿，当时胆小的我回到办公室大哭了一场。”小菲笑着说，“很感谢导师当年的严格，让我从一开始就认识到认真谨慎对待每一起案件的重要性”。

事实上，“师傅带徒弟”是检察工作中经常采用的一种人才培养模式，可以帮助年轻人快速成长为业务骨干，宝安区检察院为此专门制定了《深圳市宝安区人民检察院青年检察人员导师制实施办法（试行）》，将这一优良传统制度化、精准化、科学化。

在公诉部门，已经工作五年的小婷向记者讲述了她最初办案的情形：“刚到公诉部，导师李姐给我发来几份办理过的案件审查报告，让我在协助办案时参考。一个事实简单、嫌疑人不认罪的案件，她竟然写了32页的审查报告。”“导师的言行深深影响了我，在日后面对所有工作时，我都带着信仰和感情，工作变成了事业，人生的意义就不一样。”

在实际工作中，宝安区检察院的导师们手把手教徒弟如何制作法律文书、如何运用提审技巧、如何审查案件事实和证据等，传授业务、释疑解惑。正因如此，年轻干警才能快速掌握办案技能，成长为能独当一面的办案能手。

除了业务上的精心指导和言传身教，导师们还尤其注重从思想政治和人生规划上给年轻人更多的指导，引导青年干警树立以人为本、司法为民的正确理念。在侦监部门工作的小雪向记者讲述了导师工作中的几件小事：在一些案件的审查过程中，需要与被害人进行沟通以核实情况，遇到被害人有疑问的情形，导师总是耐心地释法说理；对于打错电话的律师，也会告知其辩护材料的正确提交途径。“师傅的细心和热心在潜移默化中感染着我，有这样的榜样是很棒的一件事。”

“深圳是一座年轻的城市。1982年深圳市检察院派遣8名检察干部组建宝安县检察院，1993年宝安县撤县设区，宝安区检察院于同年成立，当时在编人员只有53人，逐渐发展到现在的287人。”在该院工作20多年的检委会委员何俊培对该院的历史娓娓道来。他介绍道：“随着经济的发展，检察机关办案量越来越大，宝检的年轻人也在逐渐增多，而检察工作本身是需要经验积累的，导师们的‘传、帮、带’有利于检察工作经验的传承，徒弟们的快速成长可以分担老检察官的办案压力，是一种双赢。”

在强化人才培养的同时，宝安区检察院还通过建立常态化案件评查、案例分析汇编、法律文书评比等规范化制度，严把案件质量关，实现办案数量和质量的双赢。

宝安区委副书记、政法委书记王立德对检察机关这种重思想、强业务的“传、帮、带”导师制人才培养机制给予高度评价。他说，宝检多年来案件数量位居全省基层检察院首位，该院结合自身特点探索出的“传、帮、带”导师制人才培养机制，为青年检察人员快速成长提供了绿色通道，使宝检的优良传统薪火相传，促进了检察事业的蓬勃发展。