近日，广东省清远市清新区人民检察院《突出抓早抓小关口前移 构建“四位一体”监督执纪新模式》被评为全省新时代“五好”基层院建设典型事例。

一直以来，清新区检察院积极整合内部监督资源，运用监督执纪“四种形态”，着力构建“权责有序、规范有度、监督有力、激励有效”的监督执纪新模式。

以上率下、权责有序，提升监督执纪合力。该院构建“党务+检务”雁型阵队，结合“强政治 转作风”百日专项活动，推动党建工作与检察业务深度融合；推动“两个责任”落实，形成“清单式定责、链条式传责、倒逼式追责”的完整责任链条，实现党风廉政建设组织网络全覆盖，推进纪检监督“关口”前移。

建章立制、规范有度，筑牢监督执纪“堤坝”。完善“党建、业务、后勤、信息化、自身监督”5大管理板块、67项制度，构建“以制度管人、用制度管权、按制度办事”的工作机制；落实谈心谈话等机制，紧盯关键部门、重点岗位，自查岗位廉洁风险点；开展纪律教育学习月活动，组织干警参观反腐倡廉教育基地，确保监督管理不留死角。

综合施策、监督有力，保持监督执纪刚力。实行“检务督察+部门监管”监督执纪新模式，对干警日常工作纪律、工作作风等情况进行督察，落实院领导带队检务巡查“月制度”，推动部门负责人监督管理常态化，督促干警严守纪律规矩；编发《会风会纪监督通报》《纪律作风监督情况通报》67期，倒逼工作作风转变；引导干警定期填报《八小时外重大事项报告表》等，做到“严核查、重指导、抓整改”。

正向导引、激励有效，增强监督执纪动力。构建“3+3”等次层级考核机制，建立涵盖“全院目标+部门业绩+个人考核”的考核内容；设置11类115项检察业务考核指标，分解落实到每一名检察干警，做到“目标清单化、清单责任化、责任人头化”。

此外，清新区检察院以检察工作“质量建设年”活动为抓手，持续开展“一院一品牌、一科一亮点、一人一故事”及“优秀精品案例”“优秀法律文书”评选等特色活动；依托“检察之星展示角”“清新检星成长树”等平台，培育先进典型，先后有67个集体和个人获得上级表彰。