欠薪兑现，茶山又闻欢笑声

贵州普定：“分类施策+跟踪督促”帮助“银发打工人”追回薪资

今年5月，在检察官现场监督下，务工老人领到了最后一笔被拖欠的工资。

“老板欠的钱都付了，工友们还想继续在茶园打工，既能增加收入又能照顾家庭。”5月26日，贵州省普定县检察院检察官告诉务工老人张某琼一个好消息——人力资源社会保障部等5部门5月25日对外发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，这让张某琼等人心里更有底了，向检察官说起了心里话。

2023年5月至2025年7月，普定县某茶叶公司因生产经营需要，从附近村寨招用了大量“银发打工人”。这些老人怀揣着补贴家用的心愿，日复一日在茶垄间劳作。然而，因经营不善、资金周转困难，茶叶公司仅支付了部分劳务费。2025年9月，当她们向公司讨要报酬时却发现公司人去楼空，负责人也失联了。

“以前找公司要钱的时候，要么只给一部分，要么说等下次一并结算，现在人也联系不上了，怎么办？”2025年12月，普定县检察院在乡镇开展普法宣传活动时，部分老人向检察官反映了欠薪问题。因文化程度偏低、法律知识欠缺，本身又属于超龄劳动者，她们未与公司订立书面合同，对于劳动工时及报酬也仅有公司工作人员的口头承诺。

针对欠薪主体失联、欠薪证据缺失等问题，检察官开展实地走访，逐一对曾在该公司务工的村民开展询问，并调查取证、固定证据链条。经核实，该公司累计拖欠109人劳务报酬共计49万余元。今年1月8日，普定县检察院认为该案符合支持起诉条件，依法受理并启动涉民生案件快速办理机制。

“这几年经营不善，确实一下子拿不出那么多钱。”释法说理时，公司负责人承认了拖欠工资事实，但表示无力一次性全额付清。

对此，检察官再度与109名妇女充分沟通，决定分类处理：11名欠薪金额较小或家庭经济特别困难的妇女，由该院联合普定县人社部门与公司负责人协商，优先一次性支付全部劳务报酬6000余元；其余98名妇女被拖欠劳务费较多，且对公司不信任，强烈要求起诉，该院经审查，于今年1月15日向法院提交支持起诉意见书，并同步移交证据材料。此外，该院还主动联动法院、人社部门，搭建“检察+法院+人社”的多元纠纷解决平台。

经多轮协商，1月30日，该公司与98名妇女达成分期支付的调解协议，既为企业预留正常运转周期，又明确具体支付时间节点。当日，法院依法对调解协议作出司法确认。

为确保调解协议不落空，普定县检察院全程跟进监督。今年春节前夕，她们领到第一期欠薪24万余元。5月14日，余下25万元也全部支付完毕。

为规范企业的用工行为，普定县检察院还向该公司发出法律服务提示函，建议其完善用工管理，规范超龄劳动者用工登记管理，精准记录工时、工时单价，制定标准化工资发放清册，执行现场计费、按周结算、足额发放制度，依法保障超龄劳动者及时获得劳务报酬。

收到提示函后，该公司积极落实，建立起工资日结或周结制度，吸纳了更多“银发打工人”来企业务工，实现了企业发展与群众增收双赢。

（本报全媒体记者丁艳红 通讯员朱晓敏 杜田田）