本报北京3月8日电（记者刘亚）工作“996”，生病ICU？近年来，“996”工作制引发社会强烈关注与讨论。2021年8月，最高法和人社部已明确“996”是违法行为。

“有些岗位由于工作性质的原因，不得不在八小时工作制基础上适当延长工作时间，这是可以理解的。但如果企业为了‘996’而置员工的身心健康于不顾，这是绝对不行的。”全国人大代表、格力电器董事长兼总裁董明珠接受本报记者采访时表示。

近年来，检察机关发挥民事、行政和刑事检察职能，联合各方维护劳动者合法权益，同时也在探索开展“996”相关公益诉讼工作。在董明珠代表看来，检察机关对“996”工作制进行监督，为相关劳动者开展公益诉讼工作十分有意义。对于非必要的长时间工作制及侵犯员工权益的企业，相关部门应进一步加大监管力度，检察机关则可以充分发挥检察职能，最大限度保护劳动者合法权益，督促企业形成正向、积极的工作环境。

“政府应逐步放开企业对法定节假日安排的自主权，允许企业根据地方政府的指导，结合不同工种特点，在取得员工本人同意的情况下灵活制定具体的调休政策；同时制定相应的约束措施和监督机制，避免部分企业滥用政策，侵犯劳动者的合法权益。”董明珠代表建议。

“不过，有一条是企业不能偷换概念的，就是国家规定的法定休息日一定要确保。也就是说，企业弹性安排法定节假日一定是要建立在保护劳动者权益的基础上。”董明珠代表进一步表示。