近年来,山西省沁水县检察院始终将检察人员科学管理作为检察事业发展的“关键一招”,铺路搭台、畅通路径,深入推进检察队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设,以分类科学、分工明确、结构合理的检察人员管理持续推进新时代检察队伍建设。
能者进位,科学配置检力。积极争取市院和县委支持,市院选派检察业务经验丰富优秀年轻干部担任党组副书记,年龄层次和知识结构更加优化合理,增强班子活力。建立年轻干部储备、选拔、任用全链条管理机制,出台《青年人才培养实施方案》,为年轻干部搭平台。将业绩和贡献度突出的、党团干部、青年业务骨干充实到中层队伍,将“想干事、能干事、干成事”骨干人才选用到管理岗位。根据个人意向和工作需要,为干警调整岗位,充分激发检察干警干事创业活力,推动全院形成了良性有序的竞争氛围。
业务聚能,实战增强后劲。积极开展“平安建设‘大比武、大练兵、大提升’活动”,创新常态化练兵形式,组织优秀法律文书评比、“跟班先进找差距”案例培育、信息宣传写作、知识竞赛、检察官讲述办案故事等岗位练兵活动,推进“教学练战”一体化。在实践中,干警们在提升办案履职能力的同时,逐步提升信息写作能力,多名干警入选山西省检察机关理论研究人才库。选派优秀党员干警积极参与援疆、驻村帮扶、乡村振兴、法学会人才交流等工作,实现专业化到一专多能的转变。用好专业办案团队建设平台,组建“检调理顺”“品质公益”“沁检护蕾”等办案团队,推动办案数量和质量双提升。
严管厚爱,锤炼过硬品质。坚持以党建为引领,匠心打造“红蓝融合”的“七彩”党建品牌,创新党员教育管理。开展党小组负责人既是党建“带头人”,也是业务“领头羊”的“双带头人”建设,围绕部门职能开展党建品牌与业务品牌的“一部两品”活动,实现支部搭台、业务跟进,党建与业务工作“双过硬”。修订完善全面从严治党管检主体责任清单,持续紧盯、密切关注苗头性、倾向性、隐蔽性问题,着力规范检察权运行和监督管理,建立健全26项制度机制。常态化开展警示教育月、廉政提醒教育和典型案例学习,将严在平常落在实处。