本报讯（通讯员朱蔚 赵拓）“我们发现最近案件积压情况严重，这次谈话想听听你们的想法，一起找找原因。”日前，江苏省苏州市虎丘区检察院进行了一场谈话，由派驻纪检监察组、监察室、案管处组成的积案清理专项督察组，与刑检部门检察官进行谈话。而这样的监督谈话，在该院已成常态。

伴随司法责任制改革落地生根，检察机关内部监督也亟须转型。“案管部门管案，监察部门管人，如何双管齐下、形成合力？这是我们思考的问题。”虎丘区纪委监察委派驻该区检察院纪检监察组组长胡微有感而发。很快，“双管齐下”内部监督领导小组成立，“管人管案”两者有效衔接，将监督延伸到每一起普通案件，既加强了对司法办案人员的监督，又加强了对个案的监督，实现了“对人对案”双重监督。

“年初，一位办案骨干转隶监察委，所有刑检部门加起来才7名员额检察官，疲于应付使积案数有增无减。”刑检部门负责人也是倍感压力，江苏省检察机关办案绩效软件上显示，该院刑检人均办案数苏州市第一，其中两名检察官个人办案数位列全省前十名，可办案总数和绩效排名依旧是全市倒数。针对这些情况，督察组和业务部门共同召开了清理积案专题会议，对积案的形成原因逐一分析、排查研究，提出对策、制定措施。

该院还严格落实“案件评查报告和流程监管报告”两项机制，对清理积案不及时、不到位的承办人，以约谈方式促进整改，并记入个人廉政档案。建立良性循环的骨干办案梯队，合理配置员额检察官、助理检察官、书记员数量。

近年来，该院积极探索以“看得见、摸得着、行得开”的监督保障体系擦亮监督探头、助力司法办案。派驻纪检监察组、监察室与案件管理部门建立“定期通报”制度，通过案件评查、流程监管报告的形式，及时发现不规范办案线索。增设“三色廉政谈话室”，运用绿、黄、红“三色”预警亮牌，对应日常谈话、提醒谈话、诫勉谈话，筑牢廉政风险防控屏障。出台“不规范司法行为约谈”制度，与“三色谈话”相互补充，实现了对案件和人员双重监督，倒逼司法规范。建立个人廉政档案，全面反映干警履职、廉政等情况，使之成为干警的自画像和体检单，在后续的干部选任、检察官遴选、评先评优中作为重要依据。