本报讯（王舒）今年以来，山东省昌邑市人民检察院探索构建“四评三定三争促五化”党员积分管理模式，持续加强检察队伍建设。

该模式以个人自评、支部互评、民主测评、党组点评“四评”为依托，以定向、定量、定责“三定”为基准，以争当“季度之星”、争做“夺旗先锋”、争创“红旗党支部”为关键，力求达到“制度建设规范化、积分管理精细化、考核评议科学化、党员示范标杆化、结果运用长效化”的“五化”效果。

一是用制度管人，激发党员干事创业活力。实行“每月一积分、每季一公示、每年一考评”，动态考评工作实绩；增加事前听取意见和事后总结反馈环节，全面准确反映工作表现。二是用分数说话，推动党建与业务深度融合。按照“年初建账、安排部署，半年对账、督促检查，年底查账、全面考核”的要求，打造同向同力的管理架构，破解考核平衡化难题；制定积分规则，对党员履行岗位职责等情况进行量化、设定分值，以“积分项”立干，用“加分项”赋能，借“减分项”纠偏。三是用实绩作答，做好选树榜样先锋工作。截至目前，昌邑市检察院共有11起案件被评为全国、全省检察机关典型案例、精品案件，13名党员干警入选全国、全省检察业务人才库，涌现出山东省“人民满意的公务员”、首届“齐鲁最美检察官”等先进党员典型。