“针对近期报请核准追诉的4起案件不符合法律规定、不适用核准追诉程序问题，立即责令临夏回族自治州公安机关进行整改。”近日，甘肃省公安厅对该省检察院发送的一份检察建议积极回应，回函表示已将检察建议转发相关公安机关，并要求该省各级公安机关因地制宜、因案施策，切实加强命案积案梳理工作，提高严重暴力犯罪案件办理质量。

　　今年5月至6月间，积石山保安族东乡族撒拉族自治县（下称积石山县）公安局向甘肃省检察院陆续报请核准追诉石某涉嫌故意杀人案、马某涉嫌故意伤害案等4起案件。这几起案件的共同特点是发案时间距现在都已经超过20年，犯罪嫌疑人在去年年底、今年年初被抓获或投案自首。

　　“在短期内同一县密集报请核准追诉的情况不多见。”甘肃省检察院侦查监督处处长袁保伟介绍，对此，该院派员赴积石山县了解相关情况。

　　鉴于这几起案件存在的问题具有一定典型性和普遍性，7月20日，甘肃省检察院向该省公安厅发出《关于在全省命案治理工作中强化命案积案管理的意见和建议》，通报了4起案件情况，建议公安机关对历年命案积案进行全面集中清理，并对建立健全命案积案办理机制、贯彻落实命案办理规定、不枉不纵防错防漏等提出意见和建议。

　　6月28日，有网友通过江苏省涟水县检察院和该县区域网站涟水网联合开通的未成年人权益保护绿色通道，向涟水县检察院举报淮安某制衣有限公司大量招收童工，并提供了相关图片、录音和视频。

　　收到举报线索后，涟水县检察院组织专门力量调查，并立即联系人社部门对涉事企业进行查处。该院和人社部门组成的联合调查组径直来到企业生产车间，对正在流水线上工作的未成年童工进行取证，而15岁的张雪正是流水线上的一名普通操作工。

　　查实后，涟水县人社局立即对该企业下达《限期整改指令书》，罚款8.5万元，并责令企业依法给予劳动报酬。7月10日，涟水县检察院通过检察建议，建议人社部门在全县范围内开展非法使用童工专项检查，严厉打击非法使用童工行为并建议该局配强劳动监察大队人员。第二天，人社局就以服装加工制作、餐饮娱乐等易发生使用童工违法行为的小企业为重点，采取随机抽查和全面检查相结合的形式，通过查阅员工花名册和工资发放表，查看生产场所以及与员工面谈等方式全力开展专项检查。

　　此外，该院还组建了一支普法志愿者队伍，在检查中现场宣传《劳动法》《未成年人保护法》《禁止使用童工规定》等相关法律法规，提供现场咨询服务。截至目前，该院“法护童年企业行”普法队伍已经在32家企业举办了45场专题普法会。

　　浙江省检察院今天首次发布《全省检察机关公益诉讼案件办理情况报告》（下称“白皮书”）。检察公益诉讼“白皮书”在晒成绩的同时，首次披露了办案中发现的行政执法存在的六大问题，并就进一步加强公益保护、促进依法行政提出建议。

　　据“白皮书”显示，自2017年7月1日全面施行检察机关提起公益诉讼制度以来，浙江省检察机关坚持以诉前程序解决为主，加强与行政机关良性互动，使大部分案件在诉前程序得到纠正和解决，提高了公共利益保护的效果。截至今年6月底，全省行政公益诉前程序案件中，行政机关回复期届满的416件，行政机关已按期纠正违法或者履行职责的为364件，占85.1%。

　　与此同时，“白皮书”还首次披露，在实践中存在少数行政机关怠于履行职责、重审批轻监管、滥用裁量权、行政强制措施不力、职能交叉监管缺位、行政执法与刑事司法脱节等六大问题，致使国家利益或者社会公共利益受到侵害。如有些环保部门怠于履行职责，对其他执法部门移送的违法线索，未依法调查核实和处理。有的建筑工程管理部门滥用裁量权，对于房地产企业未取得建筑工程施工许可证开工建设的行为，违法降低处罚标准，等等。

　　9月25日，云南省检察院与该省司法厅共同制定出台了《对全省监狱实行巡回检察试点工作方案》，探索建立以常规巡回检察为基础，以专项巡回检察、机动巡回检察、专门巡回检察、全面巡回检察、交叉巡回检察为补充的巡回检察工作模式。

　　会议要求，各地要组建巡回检察组织，组成由市级检察院员额检察官担任组长的巡回检察组，同时，市级检察院成立由员额检察官担任组长的检察官办案组，检察组办案组相互交叉，定期调整轮换；完善巡回检察方式，通过不固定人员的机动检察方式，把对监狱的法律监督落到实处；明确巡回检察内容，重点加强对监管改造、教育改造、劳动改造活动检察，监管安全防范检察，戒具使用和禁闭检察，罪犯合法权益保障情况检察，督促监狱有针对性地强化改造措施，降低重新犯罪率；落实巡回检察责任，对失职和渎职行为造成严重后果的必须追责。

　　会议还要求，该省检察机关要强化与监狱工作的衔接配合，共同落实治本安全观，既要敢于监督、善于监督、规范监督，又要注重加强与被监督单位的工作配合，支持监狱依法开展刑罚执行和监管改造工作，同时还要认真落实工作情况报告和通报制度，及时推广经验、解决问题。

　　日前，江苏省苏州市虎丘区检察院进行了一场谈话，由派驻纪检监察组、监察室、案管处组成的积案清理专项督察组，与刑检部门检察官进行谈话。而这样的监督谈话，在该院已成常态。

　　伴随司法责任制改革落地生根，检察机关内部监督也亟须转型。“案管部门管案，监察部门管人，如何双管齐下、形成合力？这是我们思考的问题。”虎丘区纪委监察委派驻该区检察院纪检监察组组长胡微有感而发。很快，“双管齐下”内部监督领导小组成立，“管人管案”两者有效衔接，将监督延伸到每一起普通案件，既加强了对司法办案人员的监督，又加强了对个案的监督，实现了“对人对案”双重监督。

　　2016年7月，公安机关“人脸识别”系统引起该院关注。能不能将“人脸识别”系统应用于来访接待？江苏省无锡市锡山区检察院开始着手研发“信访智能研判”平台，整合全区相关部门信访信息，构建全区一体的信访接待工作格局，着力打造“智慧控申”。

　　数据是信访智能研判平台运用的基础，也是发挥“人脸识别”效用的关键。该院与区委政法委、公安、司法和信访等部门建立数据采集通道，即时获取信访人员信息及社区矫正人员信息，并对接“苏检e访通”，建立信访人员数据库。数据库中的人员来访，系统便会自动向接待人员推送相关信息。

　　日前，河南省新乡市红旗区检察院公诉科干警李飞作为第二期新乡市检察机关新技术应用视频培训主讲人，为该市检察官上了一堂内容充实的培训课。

　　今年以来，红旗区检察院探索建立“多口径培养、多岗位锻炼、提高多种能力”培养机制，加强科技强检复合型人才培养，改变了传统的技术、业务各行一边的局面，使公诉干警对电子证据、技术性证据审查有了专业化理解，同时也激发了技术干警在学技术同时加强学习法律业务的动力。

　　日前，浙江省宁波市江北区检察院出台《关于加强对员额检察官司法办案监督的实施办法》。《办法》明确，坚持依法独立办案与主动接受监督管理并重、全程监督与重点监督并重等原则，通过业务指导、流程监控、案件质量评查等方式，加强对员额检察官在司法办案活动中履职情况的监督。同时针对发现的员额检察官不履职或不正当履职情形，在提出整改举措的同时，还需依照规定对相关人员作出处理，并将情况记入个人廉政档案。