近日，重庆市委组织部、市人社局、市公务员局表彰了2015年“重庆市人民好公仆”，重庆市检察机关共有5名干警上榜。这是该市检察机关持续推进过硬队伍建设结出的硕果。

　　近年来，重庆市检察机关以思想建设为基础，以专业化建设为主导，以深化改革为动力，打造了一支人民满意的检察队伍。

　　学习身边榜样凝聚队伍力量

　　“正如老潘所说的，‘民心大过天，民心冷不得’。”听完潘朗同志先进事迹报告会，重庆市渝北区检察院干警张梁深有体会。他说的“老潘”就是重庆市检察机关“感动检察人物”获得者——荣昌区检察院民行科科长潘朗。

　　像潘朗这样的“感动检察人物”在该市检察机关已有20名。在重庆市检察机关“三严三实”专题教育中，“寻找身边榜样，汇聚前行力量”成为着力打造过硬队伍的重要举措。

　　“如何配置好队伍思想、专业化水平和司法体制改革等‘生产要素’，为‘依法治市’输出更良好的法律服务，是近年来我们着重思考和解决的问题。”重庆市检察院相关负责人介绍。

　　在“三严三实”专题教育中，重庆市检察院一方面精心部署、深入指导、落实主体责任；一方面运用“讲党课、学讲话、树典型、学先进、建窗口、查问题”等方式，使措施与措施之间、措施与核心理念之间形成有机衔接。

　　加强人才培养提升专业化水平

　　为提升队伍专业化水平，重庆市检察机关早在2014年就启动了为期3年的全员岗位大练兵活动。同年，制定实施《重庆市检察人才培养项目规划（2014-2017年）》（下称《规划》），并相继出台了《检察教官管理办法》《岗位素能培训核心课程开发方案》等一系列配套制度。

　　该市检察机关以“专业化、职业化”为导向，着力构建以实战型、专业复合型及专家型人才为主要构成的“正三角”人才结构，分层、分类、分级培养优秀检察人才。规划实施3年来，重庆市检察机关队伍建设工作已硕果累累。

　　人才培养建设三大机制逐步形成——以课程体系建设、分层分类开展为抓手的素能提升机制，以全员参与、业务竞赛为载体的岗位练兵机制，以专业型、专家型人才为核心的梯次性检察人才培养机制。

　　检察人才高地建设初具规模——《规划》实施以来，有5门课程被最高检评为全国检察教育培训精品课程，位居全国第一。该市检察机关有42人进入最高检一级人才库。

　　人才队伍建设特色鲜明——始终以岗位履职能力提升为核心，营造组织层级培养的良好环境与干警人人学习钻研的浓郁氛围。如侦监部门开展“审查逮捕意见书制作”评比，公诉条线开展“法庭调查和辩论”的练兵等。

　　择优选拔推进司法责任制改革

　　“我宣誓：忠于党，忠于国家，忠于人民，忠于宪法和法律……”2015年12月21日，重庆首批161名员额内检察官宣誓就职。

　　据了解，重庆是司法体制改革第二批试点省市之一。重庆检察机关选择在市检察院第二分院，以及黔江区、渝中区、荣昌区、梁平县检察院先行试点。

　　52岁的郑庆伟是渝中区检察院检察委员会专职委员，他把入额作为职业生涯的新起点：“回归老本行不能完全凭经验办案，要通过学习积极适应司法责任制带来的新挑战。”

　　来自重庆市检察院的数据显示，161名入额检察官仅占各试点院具有助检员以上法律职务人员的46.1%，且全部为大学本科以上学历。无论淘汰比例、学历层次还是办案经验，均体现出精英化、职业化的选任导向。根据试点要求，检察长、分管办案的副检察长只有具备法律专业知识、一线办案工作经历和能力才能入额，每年必须直接办理一定数量案件。

　　重庆市检察官遴选工作办公室主任杨平说，选任过程就是“做减法”，坚持严格标准、择优选拔、公开公平、宁缺毋滥的原则，确保可进可不进的一律不进，好中选优。入额检察官按照谁办案谁负责、谁决定谁负责原则，对案件质量终身负责。

　　“队伍是事业之本，我们在系统内开展的这一系列人才培养工程，最终要通过正确地履行法律监督职责，来接受群众的检验。”重庆市检察院相关负责人介绍。

　　（原标题：打造一支人民满意的检察队伍 重庆：扎实推进过硬检察队伍建设）