黑龙江省大庆市萨尔图区检察院积极探索预防机制，为新时期职务犯罪预防工作的有效推进提供了保障。      一、建立服务新农村建设工作机制，为促进新农村建设服务。萨尔图区检察院预防科积极探索新农村建设服务机制，送法下乡，科技进门，政策解读齐头并进。在所服务的新农村试点区域不定期地举办法制培训班，充实农民的法律知识，提高发现举报职务犯罪的意识和能力，同时注重提高农业技术水平，举办种植技术培训班，推动农业生产发展。聘请三农问题的专家学者就老百姓关心的土地、医疗、养老等问题，结合决议进行了宣讲，起到了良好效果。      二、建立宣传教育机制，提高公民法律意识。充分发挥预防部门与社会接触广，对外联系勤的特点和优势，加大宣传教育力度，变等案源为找案源。预防科深入社区、街道、大型商场等公众场所开展法律宣传，举办巡回展览，定期进行法律宣传。      三、建立送法进企机制，服务油田经济建设。变机械执法为主动送法，采取有效措施保障辖区内油田企业的健康发展。为企业送点子、送思路、送经验、送管理模式、送检察建议;到油田企业开法制座谈会，开展预防职务犯罪警示教育，提高企业领导与职工的法律意识，同时帮助其整章建制，堵塞管理制度上的漏洞，完善预防机制，把职务犯罪的苗头遏制在萌芽状态。      四、建立专项调查机制，遏制倾向性犯罪势头。针对近年来职务犯罪呈上升趋势的特点，通过对职务犯罪发生率高的重点部门、重点岗位、重点环节实行专项调查，遏制倾向性犯罪势头。特别对事关百姓民生的重点单位，教育、金融、医疗、房产等职务犯罪易发单位进行专项集中调查，发动员工举报，及时发现和收集案件线索。并定期检查，制定详尽的专项调查计划。      五、建立定期联系机制，确保预防到位。为发现和收集职务犯罪线索，预防科在预防工作中，与单位纪检监察部门建立月沟通、季汇总、年综合的联系机制，每月底由预防部门与各单位纪检监察部门进行沟通，了解职务犯罪线索，根据预防工作要求有针对性地开展工作;每个季度对各单位自行办理的违纪案件和向检察机关举报、移送的案件线索统计比对，确定工作重点;与各单位纪检监察部门共同对干部员工职务犯罪情况进行综合分析，有针对性地研究整改和预防措施，确定进一步的工作思路。     (作者单位:黑龙江省大庆市萨尔图区人民检察院)