吉林农安：变化,从三项承诺开始
3年前，吉林省农安县检察院现任领导班子刚组建时，检察长刘志民在全院干警大会上，代表党组成员向全体干警郑重承诺:本届班子要“秉公执法不当贪官，真抓实干不当懒官，开拓创新不当守官”。转眼3年过去，该院干警抚今追昔，在分享巨大变化的同时，也有颇多感慨。他们告诉记者:“正是这‘三个不当’换来的三种新风将全院干警的力量凝聚在一起，我们才创造出了院里工作的新局面。”
群雁高飞头雁领，强班子才能带出硬队伍，农安县检察院领导班子深知这个道理。刘志民常说:“班长影响班子，班子决定队伍。”3年来，为建设一支素质高、战斗力强的检察队伍，全体班子成员干工作身先士卒，守规矩率先垂范，为全院带来了一股清风。
光自己一身清风还不够，在用人方面也得“吹清风”。“班子公不公，干警正不正，一看用人二看办案。”谈到队伍建设上的体会，刘志民可谓一语中的。在用人方面，近年来，有能力、有作为、高学历的年轻干部成了该院的“香饽饽”，他们以前所未有的“速度”走上了党组班子和中层干部的领导岗位，使整个队伍如春风拂面，充满了朝气。目前，该院班子中40岁以下3人、35岁以下2人，研究生3人、本科生3人，无论是横向比，还是纵向看，班子的年龄结构和知识结构，都是该院历史上最好的一届。
除了整体风气好之外，干警工作环境和生活待遇的优化也使干警们切实感觉到了院里带给他们的阵阵暖风，这也成为他们的工作积极性始终高涨的原因之一。长期以来，受当地经济条件的限制，农安县检察院干警的工作环境和生活待遇一直比较落后。2006年，检察长刘志民上任后，与党组成员想方设法，多方筹措资金30余万元，建起了600余平方米的干警食堂。食堂正式启用的那天，干警们兴高采烈、奔走相告，像过年一样。刘志民告诉记者，午餐虽然简简单单，但干警们吃得饱、吃得暖、吃得方便、吃得舒心。现在只要有干警加班工作，就会吃到“加班餐”，虽然没有山珍海味，没有美酒佳肴，但这一餐一饭，干警们却深深感到了党组的一份关怀、一份情感。
“我们的成绩还得益于在工作机制方面的改革新风。”这是该院干警的又一个共识。3年来，农安县检察院不断总结经验，在巩固成果的基础上大胆创新，锐意改革，逐步形成了具有自身特色的工作机制。在该院新的工作机制下，人人都是“一把手”，正所谓“你的职责范围内，你就要挑大梁，就要负总责，就要‘当家作主’”。这是农安县检察院在教育干警树立“主人翁”责任感上提出的新理念。为此，该院党组一直把民主参与、集体作用摆在重要位置，重大问题不搞“一言堂”，有效发挥了班子每个成员的工作积极性;在发挥中层干部的作用上，该院坚持交任务、压担子、给政策，使全院22名科长，人人都能独当一面，人人都成了本职工作的“一把手”。
(本报记者秦洪祥 通讯员刘冬梅司国林)
江苏常州武进：“绿色环境”里成长，干警活力四射
近年来，江苏省常州市武进区检察院坚持“依法治院，从严治检”的方针，通过加强“三项工程”，积极营造检察干警成长的“绿色环境”，多出快出了一批检察人才，使整个队伍焕发出前所未有的活力，促进了该院整体工作再上新台阶。
夯实“基础工程”，做好思想政治教育工作。该院将思想政治教育这项“软工作”抓成“硬任务”，将其列为年度考核重点任务之一，并做到年年有主题、月月有重点。同时，该院高度重视干警综合能力的培养，坚持德才兼备原则，把道德品质、专业知识、业务能力、工作实绩作为衡量人才和选用人才的主要标准，重学历但不唯学历，重资历但不唯资历，重职称但不唯职称。
对品德有缺、违法违纪、不能做到廉洁从检的干警实行“一票否决”。中层干部、主诉主办检察官都要竞争上岗，不仅要考法学理论知识，还要进行写作能力、应变能力测试;书记员提升助检员、助检员提升检察员必须有2篇以上市级刊物发表的调研文章。
做细“安心工程”，解决干警后顾之忧。该院始终坚持从优待检方针，积极营造良好的工作环境。为方便干警生活、活跃其业余文化生活，该院不断改善食堂、理发室、多功能活动室、台球室、乒乓球室、健身房等设施的软硬件条件，进一步丰富网络文化、走廊文化、广播文化和展板文化。为及时解决干警家庭的实际困难，该院坚持做到“五必访”:即干警或干警家属生病住院必访、干警子女入学入托就业有困难必访、干警家属下岗失业必访、干警家庭生活有困难必访、离退休干警家庭必访。想方设法帮助干警解决家属下岗、子女入学等后顾之忧。
建好“成长工程”。为给青年干警创造更多锻炼和施展才能的机会，促使青年人更快更好地成长，该院将大部分青年干警直接推向办案一线，通过“交任务、压担子、多引导、少指责”，放手大胆使用，使众多青年干警在进入该院2至4年内就能成为独当一面的业务骨干。同时，干部任用打破论资排辈的常规，自1998年开始实行中层干部竞争上岗后，2003年该院在全省率先开展主诉、主办检察官竞争上岗，使一大批年轻干警脱颖而出。聘任的30名主诉、主办检察官大都在30岁左右，一位年仅26岁的中国政法大学毕业生，在担任助检员不到5个月后就晋升为主诉检察官。2007年两次中层干部竞争上岗，使该院中层干部的平均年龄由39岁降至33.9岁，本科以上学历在全院的比例则由68%升至95%。
通过这三大工程，武进区检察院自2004年以来，有20名35岁以下年轻干警走上中层岗位，7名中层干部走上领导岗位;45周岁以下干警全部获得本科学历，研究生比例达到19%。检察队伍的年轻化使全院干警活力四射，干劲十足，凝聚力得到加强，从而创造出良好业绩。2007年，该院被省检察院荣记集体二等功，成为获得省检察系统“十佳反贪局”、“十佳反渎局”和“十佳反渎局局长”三项荣誉的基层院。今年，该院控申科“巾帼示范岗”又被评为全国“三八红旗集体”。 (陈万州)
海南儋州 ：案件办到哪儿，思想工作跟到哪儿
位于海南岛西部的儋州市检察院，以年人均办案数量和质量位居全省基层院前列的骄人成绩而为人称道。近年来，该院先后被最高人民检察院评为“全国人民满意检察院”，被省检察院评为“五好检察院”，连续10年获评“全国检察机关文明接待室”。“在这些锦旗、奖匾、证书等荣誉的背后，是全院干警的凝聚力效应，而这种凝聚力，靠的是队伍建设和强有力的思想政治工作。”检察长王彦青说。
建设一支严格、公正、文明的检察官队伍，首先要全面加强领导班子建设，这在儋州市检察院党组成员中早已形成共识。基于这样的认识，检察长王彦青上任伊始，就一直注重搞好班子团结，重视思想政治工作和队伍建设，处处率先垂范。领导班子的凝聚力在办案工作中得到很好的体现，党组成员办案时都勇于争先，紧密协作共克难关。今年5月，海南省检察院交办给该院一起海口市规划局王某受贿案的线索，该院主管反贪工作的副检察长王绍贤率领反贪局负责人及干警共同办理此案。几次审讯后，案件尚未取得突破。检察长王彦青得知办案陷入僵局，急匆匆赶到办案点，没有抱怨，更没有责备，只是详细听取案情汇报，与办案人员共商对策，并为干警鼓劲打气。最终，案件在规定时限内实现了突破。王绍贤颇有感触地说:“检察长是将思想政治工作做到办案一线，他的行动就是无声的思想工作。”
除了以行动感染干警外，该院党组坚持把思想政治工作放在首位，列入全院发展整体规划。在社会主义法治理念教育及“大学习、大讨论”活动中，党组成员均担负授课任务。他们会在课前进行深入调查研究，了解干警的思想动态，使授课紧密联系实际、有的放矢。同时，他们将思想政治工作紧贴业务工作，坚决纠正思想政治工作是政工人员的事，办案部门只管办案的错误倾向。他们根据检察业务工作的特殊性，坚持做到案件办到哪里，思想政治工作就跟进到哪里，全力引导干警公正执法、秉公办案，保证思想政治工作常做常新且没有死角。
政治上，党组成员密切地关注着干警的思想，生活中，该院领导始终把关心干警疾苦，努力为干警解决实际困难作为思想政治工作的重要内容来抓。反贪局青年干警麦耿豪，一心扑在办案上，于废寝忘食之间攻克了不少大要案。2005年全院体检，他被查出患了糖尿病，可他硬是隐瞒了病情，继续坚持办案，直到两年后病情加重才向院领导请假治病。因为延误了最佳治疗期，他先后在儋州市、海口市医院治疗，效果都不理想，最后转到了广州医院。
尚未成家的麦耿豪患了重病，其父母也年迈多病，家庭经济拮据。为帮助他渡过难关，院领导除派员带着慰问品看望他的父母外，还号召为他捐款。全院干警纷纷响应，很快捐了5000多元，院工会也拿出专款3000余元。随后，院里安排政工科科长、反贪局局长带着院领导的嘱托，带着全院干警的深情厚谊，带着8000余元慰问金，专程赶到广州医院看望麦耿豪。得知了事情的前后经过，望着前来看望的领导，麦耿豪感动得落下了泪:“请院领导和同志们不要记挂我，我治好病一定早日重返办案一线，与战友们一起再去攻克那些大要案!”
所有这一切，干警们都看在眼里，记在心里，队伍的凝聚力一天天增长着。他们发自肺腑地说:“有这样的集体，有这样的领导，不干好工作对得起谁?工作生活在这样情意融融的环境中，我们再苦再累也心甘情愿。” (本报记者李轩甫)
