“孔雀东南飞”，是近些年来人才流动的现实。而在经济欠发达的江苏省西北部徐州的一些县区检察院，却吸引了众多人才。近日，江苏省检察院检察长徐安到徐州市铜山县、丰县和贾汪区检察院调研。每到一地，他都召开年轻干警座谈会，结合“大学习、大讨论”活动，讲述人才成长和培养之道。     贫困县的先进检察院     8月17日下午，在徐州市丰县检察院，十几名年轻干警面对徐安敞开了心扉。     2006年8月刚刚参加工作的王晓娟坦言，她感觉丰县检察院是一个充满精气神的团队，同事对她帮助很大。     “听说你们有的同事调到徐州市区工作，你想到过要调到收人高些的地方工作吗?”徐安问道。“我不会仅仅为了待遇而离开现在的检察工作岗位的。”王晓娟微笑着回答。     丰县检察院检察长蒋新生告诉徐安，丰县属于经济欠发达地区，尽管这些年县检察院一直是省级先进检察院，但总有一些年轻干警还是把这里当做了跳板。面对人才危机，该院党组一班人努力用事业、用感情留人，使问题有所改善。丰县作为江苏省重点扶贫县，在徐州市率先实现了人均3.2万元的办公办案经费的财政预算，保障了检察工作的顺利开展。     努力破解人才危机     如果说，丰县检察院的人才危机是潜在的，那么徐州市贾汪区的人才危机则实实在在地让今年才上任的检察长曲旭感到了压力。     “贾汪区虽然距离徐州市区仅38公里，但交通不便，经济欠发达，办公办案经费严重不足，干警工资比市区人均少1000多元。”曲旭简单地向徐安介绍了贾汪区的经济状况。     该院政治处副主任孙经志把贾汪区检察院戏称为“人才培训中心”。近5年来，从贾汪区检察院调走或考走了不少年轻人。     但仍有不少人坚守了下来。     陈巍是反渎局副局长，妻子应奕青是办公室文员，夫妻双方都在贾汪区检察院工作。“当初，我们也有想走的念头，但最近，我们明显感受到了一种变化。”应奕青说。     这种变化，说的正是曲旭上任后提出的“人才立检、科技强检、制度严检、业务兴检”的工作思路。该院党组购置了一辆班车，专门接送家在徐州市区的20多名干警，使其安心工作。同时，该院采取新的考核方法奖勤罚懒，奖优罚劣，激发干警争先创优的积极性。     新的工作思路，为贾汪区检察院带来了新的风貌。过去由于报考人数太少招不满人的情况，今年已经彻底改变。今年该院招收的5人中，1人是硕士研究生，2人已经通过司法考试。他们为贾汪区检察院注人了新的活力。“检察院风清气正，各项工作明显进步，我们还有什么理由要走呢?”陈巍说。     “目前虽然工作条件比较艰苦，但我们要开拓奋进，把工作做好，通过履行职责提供良好的发展环境，促进当地的整体发展。而随着情况的改善，我们检察院的待遇也随之会更好。”徐安说。     向现有人才要战斗力     比起丰县和贾汪区的检察同行们来说，铜山县检察院的干警算是幸运的了。     铜山县经济条件比较优越，干警待遇也较好，但同样面临人才缺少的困难。为此，该院检察长张成学提出了“向现有人才要潜力”，除了通过案件管理、绩效考核来实行赏优罚劣外，院党组成员的率先垂范，也使干警们自觉担当起了各项工作重任。     在研究室工作的年轻干警董茜，除了完成本职工作外，还承担着全院较重的文字材料撰写任务，按时上下班，对她来说是一种奢侈。     “我们要高度重视人才的建设，通过培养更多的业务能手、专门型人才、复合型人才，来提高执法能力和水平。”徐安微笑着对董茜说。     “我们要用事业留人、用感情留人、用待遇留人，给年轻人施展才华提供舞台。只要大家团结一心，努力拼搏，我们的工作会成为一流，我们的队伍会成为一流。”调研结束后，徐安这样鼓舞大家。