近年来，浙江省平阳县检察院不断加强自身建设，在人才素质的提升、理念的转变等方面取得了长足的进步和提高，整体建设上了新台阶。 找准问题：促整体素质提升 　　对于几年前的平阳县检察院，干警们记忆犹新：全院干警年龄偏大，平均年龄达到了４６岁；虽然经过多方努力，到了２００３年时全院干警年龄逐步调整为４０岁，但这依然无法满足检察业务快速发展的需要。 　　而且，有些干警的执法观念相对落后，多年不变的执法思路和执法方式，难以适应新形势的发展。比如，院里的起诉书依然用的是老版本，书写的格式、内容等都不是很规范。从这些“小事”上不难看出，人才已成为全院发展的瓶颈。 　　“尽快提高人员素质，转变干警的执法理念，才能使全院整体建设上台阶。”检察长赵卫华上任后，与党组一班人认真分析了全院存在的问题和不足，确定了逐步提高干警素质水平，通过抓点滴养成，提升全院整体实力的工作思路。 人才战略：引进与培养并举 　　近两年来，院里积极争取，加大公务员招录工作等力度，在引进高学历、高层次人才方面下了功夫，两年便招录了１５名优秀大学毕业生。这些大学生中，有中国政法大学、西南政法大学等名牌大学法学院的本科生，还有５名法学硕士。 　　同时，他们推荐６名工作表现突出、业务素质强的年轻干警，在职攻读法律硕士专业学位研究生。经过短短两年的努力，现在干警的文化水平明显上升，研究生以上学历的干警比例在全市基层检察院中位居前列。 　　该院注重搭建人才成长的舞台。今年５月中旬，院里拿出８个中层岗位竞争上岗。在两个星期的时间里，先后进行了公布方案、研究聘用、任前公示等几个阶段的工作。而且，他们还邀请县委组织部等有关人员参与了考察和评分。 　　６月１日，一批年轻优秀的干警脱颖而出。其中，一位工作刚满三年，年仅２５岁的优秀干警走上了中层领导岗位，成为温州地区检察系统最年轻的中层干部。此举引起了强烈反响，大家看到了院领导培养年轻人才的决心和信心，也更明确了自己奋斗的目标和努力的方向。 岗位练兵：实战打造精兵 　　在刚刚结束的温州地区“十佳公诉人”的比赛中，该院公诉科的陈聪取得了第三名的好成绩，这是最近几年来院里取得的最好成绩。近两年来，该院找准薄弱环节，扎扎实实搞好岗位练兵，做到以练促学，真正起到了促进提高的作用。 　　为了强化基本功，各业务科室加强对各类法律文书制作的规范化训练，认真学习获奖法律文书样本，开展精品文书、精品检察建议比赛活动，提高法律文书制作技能，加强对干警综合文字材料水平的锻炼。 　　而且，各部门针对各自特点展开了大练兵活动。公诉科重点提高干警语言表达能力的训练，在科室内部开展个人辩论对抗赛活动，让每一个干警根据实际案例抽签进行一对一对抗辩训练。同时，组织公诉观摩庭活动，锻炼大家的临场语言组织能力和稳定的心理素质。 　　各科室还不断激发大家的潜能，有计划、有步骤地安排干警系统学习《刑法》、《刑事诉讼法》等内容，全面学习掌握岗位职责需要的法律、法规及相关规定。而且，他们加强对疑难复杂案件的研究，开展多层次的讨论，促使办案人员将“知”转化为“智”。 　　为了达到良好的学习效果，院里还挤出时间，开展了各类专题研讨会，发动干警就工作中遇到的问题开展专题攻关，提高大家全方位审视事物、看待问题的能力。通过定期举办案例分析例会，加强办案新情况、新问题的分析研究能力。 　　该院还不断加强队伍建设，更新执法理念，取得了积极的成效。去年，该院反贪局在温州市综合考评中取得了第一名的好成绩，反渎职侵权局荣立了二等功，两名业务骨干分别被评为省“侦查业务能手”和“全国优秀侦查员”。更加可喜的是，一大批青年干警在各级业务考评中取得了优异成绩。