“只要登录网上绩效考核系统，平时表现怎么样都可以查出来，我们对考核结果心服口服！”近日，山东省邹城市检察院干警在６月份的业务考核活动结束后告诉记者。

今年以来，邹城市检察院以开展机关效能建设活动为契机，制定了《网上全方位目标实现推进机制绩效考核办法》，将年初制定的工作目标和要求与部门及干警的实际相结合，将目标、任务层层分解。同时，对目标任务科学配置，不仅对业务进行考核，也把思想政治、综合事务、廉政建设、信息宣传调研纳入考核体系中，实行全方位考核。该院还将工作目标进一步细化、量化，对各个指标项确定具体的分值，采取定性考核和定量考核相结合的方法，对个人考核每月进行一次，部门考核半年进行一次，考核结果将作为年终评先树优的依据。

该院借助“山东省检察机关综合信息平台”，考评办法和方式实现了网上运行，考核结果在网上公布，供干警查询。考核过程的公开、透明以及考核结果的客观、公正受到了干警的一致好评。

网上绩效考核系统把执法办案、队伍建设和检务管理的基本规范要求细化为兼顾全面、易于操作的考核基本指标，把制度规范要求式的软约束变为硬制约，构建了自觉运行、自动纠错、自我完善的长效机制，提高了工作效率，促进了各项检察工作的健康发展。

截至５月底，邹城市检察院共查办职务犯罪案件２１件２９人，均在法定时间内侦结；审查批捕案件１７７件３２２人，审查起诉案件２０６件３６５人，无一错案。