据统计，２００３年苍梧县检察院共提起公诉各类外来务工人员刑事犯罪案件１８件，其中一半是因劳资纠纷引发；２００４年同比上升了７％；２００５年又上升了６２％；今年１月至３月，劳资纠纷引发的外来务工人员刑事犯罪案件已占外来工刑事犯罪案件的三分之二。

是什么原因促使这些外来务工人员一碰上劳资纠纷便铤而走险？该院检察官经调研认为，外来务工人员一般文化素质较低，加上受歧视存在心理障碍和用工制度不规范等原因，碰到劳动纠纷时，往往采取直接报复的手段，加害用工单位负责人。同时，有些企业管理者缺乏法律意识，遇到劳资纠纷就采取粗暴或久拖不决的方法去应付，使矛盾进一步激化，埋下了暴力犯罪的隐患。

检察官指出，要解决由于劳资纠纷引发刑事犯罪这一问题，应从立法、执法以及完善相关制度多个角度入手。要在立法上明确外来务工人员的合法权益；在制度建设上，不断完善劳动争议仲裁和企业劳动争议调解制度；在执法中，加大劳动保障执法检查力度，对未按规定与职工签订劳动合同或者违反劳动合同非法解除劳动关系的用人单位，责令限期整改和赔偿。