某化工厂招聘技术工人，杨某应聘后被安排从事橡胶生产,双方签订了三年期劳动合同。杨某上班后，每天接触粉尘、丁二烯、正己烷等，直到半年后才知道这些东西对人体健康有很大危害。由于在应聘时公司没有向杨某说明该岗位面临的职业病危害，而且在劳动合同中也没有写明，杨某找到单位负责人提出调整工作岗位。该负责人不同意他的要求，称如果杨某不服从安排，只能解除劳动合同。杨某同意离职，但要求公司赔偿其前来应聘花费的差旅费等损失。那么，双方的争议应如何处理？

　　首先，劳动者享有知情权。劳动合同法第8条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。而职业病防治法第33条第1款规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。这些都是强制性规定，用人单位必须严格遵守。本案中，杨某工作所接触的粉尘、丁二烯、正己烷等，已被国家列入职业病危害因素分类目录，该公司在招聘杨某时却未履行告知义务，也未在劳动合同中写明，显然违反了上述法律的强制性规定。

　　其次，该公司应当为杨某调整岗位，而无权解聘杨某。职业病防治法第33条第3款规定,用人单位未就职业病危害履行告知义务的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。很明显，依照该规定，在杨某拒绝继续从事该岗位工作而又不愿辞职的情况下，公司应当为其调整工作岗位，而无权单方解除劳动合同。

　　再次，如果杨某想解除合同，可以主张该劳动合同无效，并要求该公司承担赔偿损失和支付补偿金的责任。劳动合同法第26条第1款规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。第38条第5项规定，用人单位因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同。第46条第1项规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。第86条规定，劳动合同依照本法第26条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。据此，杨某可以申请劳动人事争议仲裁机构确认该劳动合同无效，并要求公司赔偿其因参加应聘和前往上班所发生的差旅费等损失。之后，杨某可以依法解除该劳动合同，并要求公司向其支付经济补偿金。

　　（作者单位：安徽警官职业学院）